CLIENTEN

Onze communicatie met u is confidentieel. Wij zullen slechts met medeweten van u contact leggen met betrokken partijen.

Onze werkwijze

Samen met u stellen wij een uitgebreid uitgebreide functie omschrijving samen om zo goed mogelijk de selectie te kunnen maken. Het is van het grootste belang dat alle partijen in een vroeg stadium weten wat men kan verwachten. In een of meerdere persoonlijke gesprekken stellen wij een profielschets samen en brengen wij uw wensen in kaart.

Van al onze kandidaten hebben wij een bewijs van goed gedrag en hebben wij een uitgebreide referentie check gedaan. Tevens hebben wij een profiel schets, opgemaakt tijdens een persoonlijk interview.

Suggesties ter voorbereiding.

1. Wij raden u aan de tijd te menen om precies uw wensen en verwachtingen ten aanzien van een kandidaat op papier te zetten.
2. Leg uw wensen en verwachtingen opzij en kijk hier na een paar dagen opnieuw naar. Bespreek uw bevindingen met uw familie en zo nodig met uw huidige personeel.
3. Visualiseer de kandidaat: wat voor een soort persoon moet hij of zij zijn. Realiseert u zich hierbij dat deze persoon u op diverse momenten zal vertegenwoordigen. U zult zich dus op uw gemak moeten voelen.
4. Kijk opnieuw naar uw bevindingen en overweeg of punt twee en drie met elkaar in overeenstemming zijn. Bewerk beide anders net zo lang tot het 'past'.
5. Zoek een agentschap bij wie u zich op uw gemak voelt en waar u vertrouwen in heeft. Bespreek het bovenstaande en evalueer of ook voor hen duidelijk is wat uw wensen en verwachtingen zijn.

Graag assisteren wij u bij het opstellen van uw wensen en het vinden van de juiste kandidaat. U kunt ons ten alle tijden contact met ons opnemen.

back to TOP